Приём нового сотрудника
Добавлено: 29 июл 2017, 09:57
После того, как Вам, как соискателю, подтвердили возможность оформления как сотрудника, подготовьте с помощью сканера и направьте Вашему новому руководителю необходимый перечень документов в электронном виде.
Далее руководитель оганизует
Запись в трудовой книжке не является обязательной, но по желанию работника может быть заполнена работодателем. В этом случае трудовая книжка отправляется на юридический адрес ценным письмом отдельно и возвращается также ценным письмом работнику после увольнения.
Далее руководитель оганизует
- заполнение формы договора новому сотруднику необходимыми реквизитами,
- оформление
- соглашения на создание внутренней неквалифицированной подписи, если работник не является удалённым или
- квалифицированной электронной подписи, если работник является удалённым.
- подписание новым сотрудником договора и, если работник не является удалённым, - дополнительно соглашения на использование внутренней неквалифицированной подписи;
- отправление сканов документов по электронной почте в отдел кадров
- отправление в двух экземплярах документов по юридическому адресу работодателя.
Запись в трудовой книжке не является обязательной, но по желанию работника может быть заполнена работодателем. В этом случае трудовая книжка отправляется на юридический адрес ценным письмом отдельно и возвращается также ценным письмом работнику после увольнения.