Приём нового сотрудника

[Алексей Алейников]

После того, как Вам, как соискателю, подтвердили возможность оформления как сотрудника, подготовьте с помощью сканера и направьте Вашему новому руководителю необходимый перечень документов в электронном виде.
Далее руководитель оганизует

1. заполнение формы договора новому сотруднику необходимыми реквизитами,
2. оформление
   • соглашения на создание внутренней неквалифицированной подписи, если работник не является удалённым или
   • квалифицированной электронной подписи, если работник является удалённым.
3. подписание новым сотрудником договора и, если работник не является удалённым, - дополнительно соглашения на использование внутренней неквалифицированной подписи;
4. отправление сканов документов по электронной почте в отдел кадров
5. отправление в двух экземплярах документов по юридическому адресу работодателя.

Работать уже можно. После получения оригиналов документов, руководитель нового сотрудника вместе с отделом кадров организует подписание документов со стороны работодателя направления экземпляра работника по его адресу с уведомлением.
Запись в трудовой книжке не является обязательной, но по желанию работника может быть заполнена работодателем. В этом случае трудовая книжка отправляется на юридический адрес ценным письмом отдельно и возвращается также ценным письмом работнику после увольнения.